Darf der Betriebsrat ...Beratung des Managements in Hamburg

business-gardening

Institut für Mitbestimmungsprojekte, Gefährdungsbeurteilung & Trainings

mitbestimmungsprojekte

psychische Gefährdungsbeurteilungen

kommunikationsstrategien

organisationsentwicklung

Das sollten das Management in Mitbestimmungs-projekten anders machen

mehr erfahren...

Statt Arbeitsrecht sollten Sie das Betriebs-verfassungsgesetz nutzen können

mehr erfahren...

Workshop

Verstand vor Recht. Weil Rechthaberei nichts bringt

mehr erfahren...

Workshop

"Wissen, wie der BR tickt"

Weil man seinen Verhandlungspartner einschätzen können sollte

mehr erfahren...

Analyse bestehender Betriebs-vereinbarungen, weil Sie nützlich aber auch behindernd sein können

mehr erfahren...

Psychische Gefährdungs-beurteilung, weil es eines des wichtigsten Mitbestimmungsthemen ist und Sie es im Griff haben sollten

mehr erfahren...

Sie profitieren von einer Besonderheit. Meine Beratung basiert auf vielen Jahren Erfahrung aus Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, aber auch Betriebsratserfahrung als Vorsitzender eines großen Gremiums in der Versicherungsbranche.

Diese Erfahrungen habe ich kombiniert und ein einzigartiges Beratungskonzept entwickelt.

Ihr Vorteil: Ich kenne beide Seiten

Mehr erfahren

Individuelle Führungskonzepte und Strategien

Sie wollen authentisch führen. Dann brauchen Sie einen Plan, um auch effektiv zu führen

mehr erfahren...

Sie bekommen ein funktionierendes, auf einander aufbauendes Konzept, dass auch praktikabel ist.

Die 5 Stufen Methode©

mehr erfahren...

Durchsetzung hat etwas mit Vorbereitung zu tun. Lernen Sie, konsequent zu bleiben

mehr erfahren...

Kommunikation ist schon eine Sprache für sich. Lernen Sie, die sechs Hürden zu nehmen und Sie sind immer gut vorbereitet

mehr erfahren...

Die sinnvolle Alternative zur Teamentwicklung:

das Gruppencoaching.

Weil es meist um Gruppen, nicht um Teams geht

mehr erfahren...

Die Mutter aller Führungsstrategien: Die Selbstanalyse.

Ohne geht es nicht,aber wie anwenden?

mehr erfahren...

Ich könnte hier das x-te Führungskonzept, den neuesten Trend in der Führung oder lange Abhandlungen über die Generationen X,Y, Z zum Besten geben. Aber das ist gar nicht nötig. Sie benötigen nicht immer mehr Konzepte in Ihrem Führungsalltag, sondern ein schlüssiges und für Sie passendes Konzept. Weniger ist mehr. Anhand von fünf aufeinander aufbauenden Bausteinen erarbeiten wir genau dieses Konzept für Sie ganz persönlich. Voraussetzung ist, dass Sie es wirklich, wirklich, wirklich wollen und nicht als Alibi stattfinden lassen.