Es gibt zwei Kernfelder, die ich mit Business-Gardening und meinem 5 Stufen Konzept© anders angehe als meine Mitbewerber.

Zum Einen ist dies das Themenfeld Mitbestimmungsprozesse und -projekte und zum Anderen das Thema Führungsentwicklung.

Für den Erfolg meiner Beratung, meines Coachings oder Gruppencoachings, und damit auch für Ihre Zufriedenheit mit meiner Dienstleistung, müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. 

1. Sie wollen wirklich eine neue Strategie in Ihren Mitbestimmungsprozessen etablieren!

Sie wollen tradierte Wege verlassen und einen Weg finden, mit den Arbeitnehmervertretern sprechen und verhandeln zu können ohne "Nervpotenzial" und ein gewisses Maß an Frustration. Genau das ist jedoch, obwohl es meist nicht zugegeben wird, häufig in Projekten, dem Management und HR der Fall. 

Das größte Missverständnis räumen wir schon hier aus: Bei meinem Konzept geht es nicht darum, die Arbeitnehmervertreter über den Tisch zu ziehen und unter Druck zu setzen. Das machen zu viele Rechtsanwaltskanzleien, bringt Sie aber nicht nachhaltig weiter.

Es geht aber auch nicht darum, ständig der Hoffnung, dass es dann nicht zu "Streit" kommen soll, nachzugeben. 

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Klicken Sie sich durch meine Kacheln und Sie werden verstehen, was ich meine. 

2. Sie wollen wirklich, wirklich, wirklich einen Führungsstil aufbauen - kein Alibi Coaching

Sie wollen wirklich einen eigenen, zu Ihnen passenden Führungsstil aufbauen und hierfür ein Konzept kennenlernen, dass Sie auch tatsächlich anwenden, vor allem aber auch durchhalten können. 

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Mein 5 Stufen Konzept© läuft nicht dem x-ten Führungstrend hinterher.  Schubladen, wie Generation Y usw. spielen auch keine Rolle.  Sie erlernen diese Methoden in Coachings, Gruppencoachings und Workshops, nicht durch Seminare und reine Theorie Vermittlung, sondern durch Lernen und sofortigen Transfer in Ihren realen Alltag. 

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Meine Coaching Methode ist sehr erfolgreich und für Sie auf Sicht gesünder - sofern Sie proaktiv und konsequent üben - der Wille hierzu ist eine wichtige Voraussetzung. Wenn Sie darauf Lust haben, klicken Sie sich auch hier durch mein Angebot. 

Individuelle Führungskonzepte und Strategien

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Ich könnte hier das x-te Führungskonzept, den neuesten Trend in der Führung oder lange Abhandlungen über die Generationen X,Y, Z zum Besten geben. Aber das ist gar nicht nötig. Sie benötigen nicht immer mehr Konzepte in Ihrem Führungsalltag, sondern ein schlüssiges und für Sie passendes Konzept. Weniger ist mehr. Anhand von fünf aufeinander aufbauenden Bausteinen erarbeiten wir genau dieses Konzept für Sie ganz persönlich. Voraussetzung ist, dass Sie es wirklich, wirklich, wirklich wollen und nicht als Alibi stattfinden lassen.

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Klicken Sie sich durch meine Skills