Es geht darum diese Gruppen in Verantwortung zu bringen.

Offene Ansprache und Verbesserungsvorschläge zu ermöglichen. 

Konflikten nicht aus dem Weg zu gehen, sondern die Hemmnisse zu erkennen und auszuräumen

Strukturen zu bilden, die funktionieren und lebbar sind.

Kommunikation zu optimieren.

Ich habe meine 5 Stufen Methode© so angepasst, dass alle möglichen Formen von Gruppen optimal gecoacht werden und funktionierende Strukturen in kürzester Zeit entstehen.