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Zum Ziel mit Gruppencoachings

Oft sprechen wir von Teamentwicklung, obwohl es das manchmal nicht trifft. Viel häufiger als Teams treffen wir Gruppen von Menschen in Unternehmen, mit gleichen Aufgaben.

 

 

Es geht darum diese Gruppen in Verantwortung zu bringen.

Offene Ansprache und Verbesserungsvorschläge zu ermöglichen. 

Konflikten nicht aus dem Weg zu gehen, sondern die Hemmnisse zu erkennen und auszuräumen

Strukturen zu bilden, die funktionieren und lebbar sind.

Kommunikation zu optimieren.

Ich habe meine 5 Stufen Methode© so angepasst, dass alle möglichen Formen von Gruppen optimal gecoacht werden und funktionierende Strukturen in kürzester Zeit entstehen. 

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